王建琴所长的第一句话就是问候在座各位，“大家辛苦了！”，同时表示抱歉：王所长说“皮肤科是我所最大的科室，医护加一起近50人，但只能挤在不到20平方米的会议室开会，尽管如此，皮肤科员工的精神面貌、和谐氛围、工作态度及所取得的成绩仍然是有目共睹的，皮肤科完成了我所近一半门诊量，非常感谢大家！”。 皮肤科全体员工也对所领导亲自下基层体恤一线工作人员表示忠心的感谢和热烈欢迎！

    刘主任代表皮肤科班子对2018年科室工作进行了总结汇报，刘主任从科室思想文化建设、医疗服务模式拓展、医疗质量安全管理、专科专病建设、新技术新项目开展、医疗指标完成情况以及科教管理工作等八个方面，对2018年皮肤科的工作进行了总结，并对2019年科室的工作作出了详细的计划。刘主任指出，2019年科室将持续做好医疗质量改进工作，优化收入结构，合理控制费用，从而减轻患者负担，加强学习培训，提高医疗技术水平，通过积极开展新技术、新项目带动专病专科精细化发展。

    王建琴所长对刘主任的汇报给与表扬，认为总结精准、全面，对皮肤科全体员工一年的工作及成绩给高度肯定。对刘玉梅主任科学管理、恪尽职守、以身作则工作态度表示高度的赞赏，王所长表示：皮肤科在医疗质量管理、专病专科建设和教学科研宣教等方面都取得了可喜成绩，新技术的开展满足了广大患者的治疗需求，希望专病专科的工作越做越好，今年再新开几个专科门诊，只要是科室发展需要提出的合理需求，定将全力支持。”

    接着，各位领导还听取了科室职工对科室和我所发展的意见和建议，罗权主任提出医生轮转的频率过快，对科室的发展和医生培养产生一定影响。陈晓吟护长指出，由于前期新进护士较多，目前大多新进护士还在培养阶段，不仅是操作技能需要加强，理论学习能力也需要提高，在培养护士综合能力的过程中需要各位积极配合。戴向农主治医师建议：为解决目前护理人员紧缺的难题，建议多进仪器设备，减少手工操作。王所长和蔼可亲、平易近人的态度，大家感觉没有距离感，畅所欲言，会场气氛十分融洽。